惊呆！“战略性怀孕”的风吹到了公募基金

薇：teng66585

前两年是互联网大厂的降本增效。具体落地就是想尽一切办法砍福利，降薪，砍补贴，就是所谓的降本增效。

或许降本增效还是好的，被裁掉才是大事，毕竟有可能是有房贷房租等各种开销。前两天特斯拉宣布全球裁员10%，月1.5万人，涉及上海工厂。

不仅有制造业，金融全降费趋势下，各种裁员看福利等降本增效的消息也越来越多。

先是，在4月16日汇丰亚洲投行裁了大约10几人，主要是香港和新加坡投行，岗位是associates和vice presidents，主要是国内业务放缓。

4月17日摩根士丹利亚裁掉了约50人。据说是去年底降低了年终奖，本来以为有人主动离职，没想到离职太少，就主动裁了。

国内也是不容乐观，据大力如山粉丝的投稿：沪上券商swhy承销保荐降薪了，把工资系数全部取消了，以前工资系数是职级越低系数越高。取消以后的结果：D以上领导基本没有影响，但SA基本砍半，VP打6折。降完以后SA一个月几千块，vp万出头。奖金两三年不发了，工作六七年一年到头到手十五万。

本来以为公募基金是旱涝保收安全些，没曾想也是那么的难，这不有一个新词：员工战略性怀孕！

据张正经宏观策略爆料，为了避开这波公募圈的大规模裁员，北京某银行系公募基金公司的女员工们陆续怀孕了…

这种策略最早是互联网大厂，继前两年的大厂之后，“战略性怀孕”的风，吹到了公募基金，甚至还有国央企的。

还有北京几家头部公募吐槽，说公司开始强制要求写日报、每天的感悟感想，周报、月报等。

公募圈也在降本增效：年终奖打折，甚至不发年终奖；基金经理回炉再造成为研究员；央企公募变相降薪固定base部分当做绩效；头部公募也开始裁员，更别提中小公募了。

寒气逼人，但是也要乐观起来，减少欲望，减少不必要的开支，努力工作苟着。