惊呆!“战略性怀孕”的风吹到了公募基金

聚富理财 318 0

薇:teng66585

前两年是互联网大厂的降本增效。具体落地就是想尽一切办法砍福利,降薪,砍补贴,就是所谓的降本增效。

或许降本增效还是好的,被裁掉才是大事,毕竟有可能是有房贷房租等各种开销。前两天特斯拉宣布全球裁员10%,月1.5万人,涉及上海工厂。

惊呆!“战略性怀孕”的风吹到了公募基金


不仅有制造业,金融全降费趋势下,各种裁员看福利等降本增效的消息也越来越多。

先是,在4月16日汇丰亚洲投行裁了大约10几人,主要是香港和新加坡投行,岗位是associates和vice presidents,主要是国内业务放缓。

4月17日摩根士丹利亚裁掉了约50人。据说是去年底降低了年终奖,本来以为有人主动离职,没想到离职太少,就主动裁了。

惊呆!“战略性怀孕”的风吹到了公募基金


国内也是不容乐观,据大力如山粉丝的投稿:沪上券商swhy承销保荐降薪了,把工资系数全部取消了,以前工资系数是职级越低系数越高。取消以后的结果:D以上领导基本没有影响,但SA基本砍半,VP打6折。降完以后SA一个月几千块,vp万出头。奖金两三年不发了,工作六七年一年到头到手十五万。

本来以为公募基金是旱涝保收安全些,没曾想也是那么的难,这不有一个新词:员工战略性怀孕!

据张正经宏观策略爆料,为了避开这波公募圈的大规模裁员,北京某银行系公募基金公司的女员工们陆续怀孕了…

惊呆!“战略性怀孕”的风吹到了公募基金


这种策略最早是互联网大厂,继前两年的大厂之后,“战略性怀孕”的风,吹到了公募基金,甚至还有国央企的。

惊呆!“战略性怀孕”的风吹到了公募基金


还有北京几家头部公募吐槽,说公司开始强制要求写日报、每天的感悟感想,周报、月报等。

惊呆!“战略性怀孕”的风吹到了公募基金


公募圈也在降本增效:年终奖打折,甚至不发年终奖;基金经理回炉再造成为研究员;央企公募变相降薪固定base部分当做绩效;头部公募也开始裁员,更别提中小公募了。

寒气逼人,但是也要乐观起来,减少欲望,减少不必要的开支,努力工作苟着。


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