薇：teng66585
很多小伙伴儿在离职后，都会在家休息一段时间，在开始找工作。
这个调整时间可能是一个月、两月……半年、一年，甚至更久，但是找工作的时候可能会遇到麻烦，HR会询问你的“空窗期”在做什么？
其实，诚实地回答对方在“休息”也未尝不可。
但是，觉得累休息一个月两个月情有可原，三个月以上就会让HR对求职者产生质疑。
首先，从工作稳定性的角度来考虑。
求职者的“空窗期”太久的原因是什么呢？
工作中抗压能力肯定小，稍有不顺心就离职“休息”，或者根本无心工作。将这样的人招到公司不稳定，动不动就要辞职，不是还要花费更大的精力去招聘，干脆直接pass掉。
其次，从工作胜任力的角度来考虑。
离开职场过久，对工作感到生疏，需要重新学习、磨合和培养，无法快速进入角色开展工作。
而需要投入的相关成本薪酬、福利等方面，又不比培养新人消耗得少。
如果工作稳定性高还可以接受，三天两头的产生离职的想法，没有工作积极性，不能胜任岗位，招聘进来也容易被劝退。
除此之外，身体原因休息的话，是不是会总请病假，无法集中精力工作，也不再考虑范围。也最好不要说自己在考公务员之类的，这样会让对方认为你是考不上才来工作的，或者把这份工作当过渡，不管怎样想，你都是不稳定的因素。
找工作时“空窗期”过久，该如何消除HR的顾虑呢？
一、提升自我
一个积极提升个人能力的人，要比一个什么也不做在家呆了几个月的人更易被理解。
如果你的“空窗期”很长，在面试时可以对HR讲这段时间没有完全空闲，在努力提升自身的技能，比如去学习了英语、计算机、写作课程等等。
当然，你确实没有去做任何学习，也不必非要编造经历，可以直接说自己遇到职业迷茫期，利用这段时间仔细地思考了未来的发展方向，现在已经确定了自己接下来的发展方向，所以才来参加面试。
二、家庭原因
一个人有多重角色，工作的目的也是为了获取资料，改善家庭和自身的生活质量和环境。
所以，当身边的亲人身体出现问题，需要人照顾的时候，自然是义不容辞的，也会让对方觉得你是个有责任、有担当的人，在工作中自然也会很负责。
现在已无后顾之忧，可以集中精力地投入到工作中了。
三、自身原因
有健康问题出现也大可不必回避，是必须要调养的情况，也会得到对方的体谅。
更何况没有频繁地去请病假调理，没给公司带来负担和麻烦，是因为不想耽误工作进度，不想给同事加重工作量才选择安心养病的情形。
如今身体已经调养好，可以胜任工作中出现的任何问题。
职场出现“空窗期”，公司有所顾虑也是正常的事情，回答得当可以得到对方的理解，获得工作机会。
但是，“空窗期”过久确实不利于工作，没有特别的重要的事情不建议时间太久。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~