金融精英论是谁提出的?为什么如此重视破除“金融精英论”？

薇：teng66585

坚决破除“金融精英论”“唯***论”等错误思想在金融业引起了巨大的影响，既是对改革开放几十年来的一些传统做法的否定，同时更是对目前金融业存在一些重大错误的反思，更是对未来金融业的健康发展提供了一个良好的秩序和环境。#头条创作挑战赛#

为什么现在如此重视破除“金融精英论”呢？我们可以从以下三大重点可以看出是多么的必要。

首先，目前金融精英丑闻频发是破除“金融精英论”的一个非常重要的因素，其根源在于金融机构管理者对金融精英行为的放纵

近几十年来，随着金融机构转化为企业和金融业市场竞争的加剧，金融精英的价值对金融机构越来越重要，而金融精英的权力也越来越大，导致一些金融精英超越了法律赋予的权力而游走于法律之上。

有数据显示，2022年全年金融系统接受审查调查的高管人数达77人，其中中管干部2名，中央一级党和***机关、国企和金融单位干部56名，16名监管部门的干部被查，既涉及银行、保险、券商、资管、信托等各金融细分领域的金融机构高管，也包括来自央行、银保监会、证监会系统等金融监管部门的干部。2023年前3个月已有18名金融系统干部被查 银行业依然是金融反腐重灾区。

更重要的是，金融系统高管各种丑闻频发，对社会带来非常大的冲击和非常恶劣的影响。

2022年5月12日，浙商创投行政总政华某宇被实名举报涉强*和PUA女下属，一则长达5000字的举报信在网上引发风暴，而被举报对象是知名创投公司的顶级大咖，而举报人则是一个同时拥有西班牙、英国和法国三国硕士学历的海归精英。一个是管理500亿基金规模公司的行政总裁被一个海归女下属实名举报了！

2023开年伊始素有“中国高盛”美誉的中国顶级券商中金被曝出高管桃色风波，而中金再一次因高管丑闻引发舆论风暴：前有中金资本总经理婚内出轨上热搜，后有中金公司600万年薪总监出轨女下属而离职，最新曝光的是中金资管投资经理自晒500万年薪和乱搞男女关系的事件。

2021年7月某赵姓券商大佬婚内出轨被公司开除，因为裁判文书网披露的判决书在金融圈引发热议。

婚内出轨的、潜规则女下属的、对外利益输送的、出轨业务合作方的，这些金融丑闻的当事人无一不是所谓的金融精英，甚至有的还是***大佬，正因为如此才导致权力不受约束，无论是业务权、人事权还是资产处置权都集于一身，从而为各种潜规则和违法犯罪创造了提供了条件和土壤。

破除“金融精英论”实际上就是破除金融精英的权力和不受约束的土壤，让金融机构 有一个健康发展的晋升渠道和道德约束。这一点非常重要。

其次，破除“金融精英论”是源于目前金融业的各种高薪炫耀行为，从而确立金融系统健康的道德约束和激励机制

近几十年来，金融业的“唯业绩论”、银行业的“唯存款论”已经成金融业人才的第一标准，因此整个社会都知道在银行工作必须有存款，没有存款寸步难行，只要有存款业绩就有工资待遇、绩效奖励、越级提拔、各种荣誉等，甚至有的客户经理和支行长因为有业绩而向分行行长叫板。

而这种存款英雄论和业绩英雄论也造就了一批素质低下、学历不高、甚至道德败坏的人进入了银行高管行列，先后当上支行长、分行长，从而引发各种潜规则丑闻和高薪丑闻。

2022年7月29日一位女博主因炫耀其1993年老公月入8万引发金融高薪舆情，很多网友质疑：中金公司一个普通的交易员，何德何能月薪高达8.25万？这一事件引发金融行业的再一次限薪潮，被誉为以一已之力掀了金融高薪的“桌子”。而中金出轨女下属的合规总监陈刚税前薪资高达593.5万。

2023年1月一位自称是投行董事总经理的晒出了一张银行卡总资产高达9位数的截图，瞬时刷爆网络。虽然最终无法认定为真假，但这种高调炫富仍然惊掉大众的眼球。

但金融行业特别是投行和金融高管的高薪酬确实应该引发人们的重视和关注。以2021年为例，中金公司人均薪酬116.42万、中信也证券人均94.7万。

破除“金融精英论”就是要倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式，重视个人努力和职业道德建设，打碎只顾前途得失、毫不顾及人性的基本经验和职业道德行为，建立金融行业员工的职业荣誉感和社会道德责任。

其三，破除“金融精英论”不是不要金融精英，而是需要更多的金融精英为我国的金融事业发展服务

有些人可能会认为，破除“金融精英论”就是完全不要金融精英，那么是不是金融系统就只需要那些平平常常的人特别是那些普通高校的毕业生就有了更多的进入金融系统的机会？

实际上，这是一种误解。破除“金融精英论”不是不要金融精英，反对“***至上论”也并不是要求金融系统员工不能有高薪，而是我国需要那些真正把金融业作为事业、把金融工作当作职业荣誉的金融精英，并通过诚实劳动获得应该有的收入。

任何社会的发展和进步，社会精英的力量和作用都是不可或缺的，我国的科技精英、技术精英、创新精英为我国的社会经济发展的贡献是非常重要的，金融业的技术精英、创新精英、产品精英和业务精英对金融业的发展也做出了非常大的贡献，这一点必须承认并对这些精英们的贡献给予认可。

破除“金融精英论”和“***至上论”是破除当前的唯***论和唯金融精英论，破除一些所谓的金融精英、一些靠各种关系上位的所谓金融精英、一些凭借自身的社会关系营造业绩的伪精英以及把个人的价值和才华凌驾于道德之上、过度掠取社会财富而丝毫不顾及其他素养的现象。金融精英论和***至上论的极端思想不仅是对人类价值的亵渎，同时也是对金融业健康发展以及和谐稳定的严重破坏。

要强化我国金融机构员工的职业荣誉感，激发所有员工通过自身的努力实现物质追求与高层次的精神追求的结合，探索建立中长期激励机制将全体员工的物质激励与金融机构长的远发展更好结合起来。在全金融系统倡导实事求是、踏实做人、光明磊落的金融职业道德，让金融员工的个人职业快乐和职业成就感成为金融系统的主流价值观和主流共识。

破除“金融精英论”和“***至上论”势在必行，同时也要认识到这一过程也是非常严肃和漫长的过程，毕竟物质刺激是一种简单方便有效的激励手段，而职业道德教育的根本和核心在于打造一大批***的金融职业高管团队，这一点才是根本。你有什么想法在评论区说说吧。

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