员工入股是好事还是坏事？员工持股计划是利好吗

薇：teng66585

企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力，但是不同券商、投资者、员工对其的态度都是完全不同的，在互联网上面的讨论是反复不断的，那么员工持股计划是利好吗?本期职场召子哥以一文浅谈员工持股计划对员工的影响!

　　一、员工持股计划是利好吗

　　重大利好

　　员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。

　　员工持股长远来看，对股价有一定的刺激作用，股价未来上涨的概率大，但是短期股价不一定上涨。

　　如果员工持股计划的股票是公司回购的库存股，则在员工认购后，股价未来上涨的概率大;

　　如果是新增股票，由于增发价比市场价低，所以实施员工持股计划后，股价短期可能会下跌。

　　二、员工持股计划对员工的影响

　　员工持股计划的利弊：

　　好处：

　　1、将员工的利益与公司的利益联系起来，提高员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润，只有当公司基本面好转时，投资者才愿意购买。

　　2、变相告诉投资者企业对未来持乐观态度，让投资者增强信心。

　　3、如果员工持股计划的股份在二级市场回购，一般会受益。

　　弊端：

　　1、员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能会下跌。

　　2、员工持股计划假设大股东减持，此时实施员工持股计划不利于股价上涨。

　　3、如果员工持股计划在高位实施，此时持股价格相对较高。由于员工持股时间长，变量很大。

标签： 员工 持股 计划